Journalier-opérateur ou journalière-opératrice

UN (1) POSTE BASÉ AU COMPLEXE SPORTIF D'AMOS

UN (1) POSTE BASÉ AU COMPLEXE SPORTIF DE SAINT-FÉLIX-DE DALQUIER

En collaboration avec le contremaître des équipements récréatifs, le ou la titulaire de ce poste est responsable d'assurer une qualité optimale des surfaces glacées intérieures et extérieures des complexes sportifs d'Amos et de St-Félix, en réalisant l'ensemble des opérations nécessaires à leur entretien, et ce, à tous les quarts de travail où des activités sur glace ont lieu, incluant les fins de semaine. En complément de ce rôle, il ou elle participe aux travaux généraux d'entretien et de maintien des actifs du complexe sportif, en soutien aux ouvriers spécialisés.

DESCRIPTION DES TÂCHES

1. Entretien des surfaces glacées

• Effectuer l'entretien des surfaces glacées intérieures et extérieures : surfaçage, coupe-bordures, arrosage, réparation des imperfections et maintien des conditions de glace selon les standards de qualité établis, et ce, en tout temps, incluant les quarts de fin de semaine;
• Opérer la surfaceuse, le tracteur ainsi que les autres équipements requis pour les opérations d'entretien et de déneigement;
• Assurer une présence responsable de la qualité de la glace à tous les quarts de travail où des activités sur glace ont lieu;
• Documenter les méthodes d'entretien de la glace (calendrier de préparation de saison, particularités de chaque surface) afin d'assurer la continuité des opérations entre les différents titulaires du poste.

2. Entretien général et maintenance

• Effectuer divers travaux d'entretien général et de maintenance du complexe sportif, incluant des réparations mineures et le remplacement de composantes, en soutien aux ouvriers spécialisés;
• Réaliser, lorsque requis, des travaux en hauteur en respectant les procédures de travail et les normes de santé et sécurité;
• Effectuer les travaux d'entretien ménager nécessaires au maintien de la propreté du complexe sportif;
• Assurer la disponibilité des consommables nécessaires à l'entretien courant et aviser le contremaître de tout manque de stock à l'entrepôt.

3. Organisation, efficacité et collaboration

• Faire preuve d'autonomie en repérant par soi-même du travail à accomplir, notamment une fois les tâches assignées complétées ou en profitant d'un déplacement pour maximiser les interventions possibles, en l'absence de priorité urgente signalée par le contremaître;
• Planifier à l'avance le matériel, les outils et l'équipement nécessaires à chaque intervention afin de minimiser les déplacements et les pertes de temps;
• Faire preuve de jugement pour distinguer les situations où il peut agir de façon autonome de celles nécessitant de demander de l'aide ou des directives à son supérieur ou à un collègue plus expérimenté, plutôt que d'improviser une solution;
• Signaler au contremaître, dans un esprit de collaboration d'équipe, toute défectuosité, bris ou besoin de réparation observé en cours de travail, même si celui-ci ne fait pas partie des tâches initialement assignées;
• Collaborer de façon professionnelle et respectueuse avec le personnel des autres services de la Ville, dans le cadre de travaux communs ou de demandes d'assistance ponctuelles.

4. Événements et manutention

• Participer au montage, au démontage, au transport et à l'installation des équipements nécessaires aux activités et événements (tables, chaises, scènes, estrades, barrières, équipements sportifs, etc.).

5. Santé et sécurité

• Utiliser de façon sécuritaire les outils, véhicules et équipements mis à sa disposition et en assurer l'entretien de base;
• Signaler toute défectuosité ou situation pouvant compromettre la sécurité des personnes ou des installations;
• Respecter les politiques, procédures et normes de santé et sécurité au travail;
• Formuler des recommandations à son supérieur immédiat concernant les méthodes d'entretien de la glace ou les priorités d'intervention — la décision finale relève du contremaître.

6. Autres

• Effectuer toute autre tâche connexe compatible avec ces fonctions, selon les besoins du service.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Détenir un diplôme d’études secondaires (5e secondaire) ou l'équivalence;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPÉTENCES

• Une (1) année d’expérience pertinente;
• Être titulaire d'un permis de conduire valide de classe 5 (la classe 3 serait un atout);
• Expérience dans l'opération d'équipements motorisés (tracteur, chargeuse, surfaceuse ou équipements similaires) constitue un atout;
• Sens de l'initiative permettant de repérer le travail à accomplir et de s'organiser efficacement sans supervision constante;
• Aptitude démontrée à collaborer efficacement avec des collègues d'autres services ou titres d'emploi;
• Débrouillardise et jugement pratique, incluant la capacité à reconnaître les limites de son expérience et à demander de l'aide plutôt que d'improviser une solution;
• Être disposé à suivre les formations requises par l'employeur (surfaceuse, travaux en hauteur, espaces clos, SIMDUT, cadenassage, premiers soins, etc.);
• Avoir du jugement, de la facilité à communiquer, l’autonomie ainsi que la capacité à travailler en équipe sont des qualités recherchées;

• Bonne condition physique permettant d'effectuer un travail manuel exigeant.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste régulier à temps complet (40 heures / semaine);
• Salaire entre 28,24 $ et 31,30 $ - selon expérience (taux 2026);
• Être disponible pour travailler selon un horaire variable incluant les soirs, les fins de semaine et les jours fériés;
• Salaire et avantages sociaux selon la convention collective présentement en vigueur (SCFP local 5125);
• Consentir à une vérification des antécédents judiciaires puisque la fonction occupé implique une présence régulière dans des installations fréquentées par une clientèle mineure.

INSCRIPTION

Si ce défi vous intéresse et que vous répondez au profil que nous recherchons, vous êtes invité à nous faire parvenir votre curriculum vitae par courrier ou par courriel.

Date limite d’envoi des candidatures : 10 septembre 2026
Service des ressources humaines
« Concours – Journalier-opérateur ou journalière-opératrice »
Ville d’Amos
182, 1re Rue Est, Amos (Québec) J9T 2G1
ressourceshumaines@amos.quebec  

Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Nous vous remercions de l’intérêt porté à cette offre, mais prenez note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue, et ce, le ou avant le 25 septembre 2026 à midi.

 La Ville d’Amos applique un programme à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

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